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劳动和社会保障部国家职业资格认证

时间:2011-08-13 10:11来源:未知作者:二技校 点击:

职业资格证书 由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制,劳动和社会保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。职业资格证书时劳动者求职、任职、开业的资格凭证,使用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证

 职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制,劳动和社会保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。职业资格证书时劳动者求职、任职、开业的资格凭证,使用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

    一、心理咨询师

    发展前景

    美国《CNN财富》杂志和Salary.com网站日前共同评出了06年美国十大最佳工作,心理咨询师以新兴的朝阳职业,可观的职业收八和高尚的社会层次列居第十位。在国内心理咨询师职业同样蕴藏着巨大的潜力,有关资料显示,中国大概有1 9亿人在一生中需要接受专业的心理咨询或心理治疗。专家普遍认为,中国心理咨询行业存在较大就业潜力,中国的心理咨询师尚有47 6;5-的缺口。当前,中国的心理咨询行业得到了迅速发展,逐渐走向职业化。政府也大力提倡心理咨询行业的发展,三级甲等医院均要求成立心理科,中小学学校都要求配备心理咨询师。许多企业已经将心理咨询纳入了企业培训的范畴,目前,在教育、医疗、武警、监狱、残联、妇联、社区、企业等系统的专业心理咨询机构,心理咨询师已陆续开展心理咨询工作,各行各业的心理咨询机构也正强烈需求更多的专业心理咨询师投入到华人心理健康这项事业中来。

    职业说明

    心理咨询师是指运用心理学以及相关学科的专业知识,遵循心理学原则,通过心理咨询的技术与方法,帮助求助者解除心理问题的专业人员。具有一定的观察、理解、学习、判断、表达、人际沟通能力,及自我控制、自我心理平衡、交往控制能力。心理咨询师职业共设3个等级:心理咨询员(国家职业资格三级)、心理咨询师(国家职业资格二级)、高级心理咨询师 (国家职业资格一级)。

    二、人力资源管理师

    项目背景:

    随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展,企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争,不仅是产品、服务的竞争,更是企业人力资源的竞争,保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。

    我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段,所以,引进国际先进人力资源管理理论与技术方法,开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证,建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。为了提升我国人力资源管理人员的业务水平和能力,在广泛调查、专家论证的基础上,根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的指示精神,开发并组织实施了人力资源管理师职业资格评价与认证培训项目。

    职业说明

    人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。分为三个级别:助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、  高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

    三、理财规划师

    项目背景

    国家劳动和社会保障部批准的由理财规划师专业委员会编写的《理财规划师国家职业标准》于2004年8月面向社会正式颁布,这不仅意味着理财规划师这个职业正式被纳入国家职业大典中,也意味着理财规划师这个职业有了国家统一制定的从业标准。有权威专家预计,我国理财规划师的缺口为20万人:2006年中国个人理财市场预计将增长到570多亿美元,并且以每年1 0%一20%的速度增长。未来5到1 0年,理财规划师将成为国内最具有吸引力的职业之一,国内理财规划师的年薪应该在1 0万到1 00万元人民币之间。

    职业定义

    运用理财规划的原理、技术和方法,针对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标,提供综合性理财咨询服务的专业人员。

    职业等级

    本职业共设两个等级标准,分别为理财规划师(国家职业资格二级)和高级理财规划师(国家职业资格一级)。

    报考对象

    金融行业如银行在职人员、证券分析人员、保险代理人,企业财会人员、金融资产评估人员,以及从事或准备从事本职业的人员。

    四、职业指导师

    【职业定义】

    职业指导人员是指为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才,提供咨询、指导及帮助的人员,主要表现在对求职者和用人单位的引导和帮助上。职业指导的目的就是促进个人职业生涯的发展。随着我国经济的迅速发展,社会分工也越来越细致,形成多层次、多次序的职业岗位。不同的职业岗位对劳动者的能力和素质的要求也不同。职业指导师就是帮助劳动力供需双方进行选择,通过选择促进劳动力合理流动,劳动力供需双方的意愿都能得到满足,引导劳动力的供需双方真正达到择业自由、用人自主、实现人一职匹配。

    【职业等级】

    该职业共分四个等级:职业指导员(国家职业资格四级)、助理职业指导师(国家职业资格三级)、职业指导师(国家职业资格二级)、高级职业指导师(国家职业等级一级)

    【培训内容】

    1职业指导政策、当前就业形式与职业指导的发展趋势

    2职业道德规范

    3职业指导基础知识

    4职业指导的操作与实践、典型案例分析

    5就业心理分析与引导

    6职业素质测评与职业生涯规划

    五、企业培训师

    职业背景:随着企业培训业的迅速发展,中国出现了一个新的职业:企业培训师。据了解,企业培训师是一个对个人综合素养和资历都要求极高的职业,目前国内优秀企业培训师极其缺乏:企业培训师月薪至少在7000以上,被称为:  “金领中的金领”。一般来说,优秀的企业培训师应具备以下条件:1、管理、经济等相关专业较高的学历,通常在硕士以上,如有海外留学或受训经历最佳;2、对主讲的课程有丰富的相关工作背景,特别是著名大公司的任职资历;3、具有专业的培训或授课经验,良好的沟通、表达能力,以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;4、学习能力强,能不断更新知识和观念,在课程中充实新的理论与案例;5、,特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力,能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法,最好有过专门的培训师培训经历;6、有从事咨询顾问方面的工作经历,有条件接触大量的实务案例,从而使授课的思路开阔,更加贴近实务。

    职业定义:指能够结合经济技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。

    职业等级:助理企业培训师(国家职业资格三级)企业培训师(国家职业资格二级)高级企业培训师(国家职业资格一级)

    六、营养师

    职业前景:随着我国社会经济的发展和人民生活水平的提高,人们在追求丰富物质生活的同时,对健康和生命的关注越来越高,因此食品安全、营养与健康、营养与保健、营养与康复已成为社会新的需求,营养工作已受到重视。营养、食品与人们生活息息相关,合理的营养是健康的基础。但当前我国大众百姓对营养知识了解不多,营养人才缺乏,营养师这个职业长期得不到应有的重视:目前,我国正在加紧制定《改善国民营养立法》、《营养师法》等法律,以提高营养师的社会地位.逐步在医院、幼儿园、学校、企事业单位的公共食堂及餐饮服务业推行营养师制度。在美国.凡是兰院病人的治疗都必须要有营养师的参与;日本每30万人就有一名营养师,营养师的数量相当于临床医师的2 4倍,而我国每50万人才有一个营养师,可见从事营养工作的人才奇缺,另一方面也说明营养师就业的前景十分广阔。

    职业定义:

    营养师是指从事营养指导、营养与食品安全知识传播,促进社会公众健康工作的专业人员,其所主要从事的工作内容有:

    (1)进行人体营养状况评价、管理和指导;

    (2)进行膳食营养评价、管理和指导;

    (3)对食品及配方进行营养评价;

    (4)进行营养知识的咨询与宣教。

    该工种分为三个职业等级:国家职业资格三级,国家职业资格二级,国家职业资格一级。

    招生对象:从事或准备从事营养食品教学、科研、食品或保健食品生产经营、食品卫生监督与监测、营养配餐、营养咨询、营养宣教人员;宾馆、餐厅、机关、学校、医疗卫生等单位或社会其他有志从事营养职业的人员。

    八、其他工种:

    经营师、策划师、物流师、物业管理师、公关员、秘书、营销师、网络管理员、企业信息管理师、电子商务师、项目管理师等。

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